共选聘管理岗位人员16名，其中管委会部门副职(相当于市直部门中层正职)6名、管委会部门工作机构正职(相当于市直部门中层副职)10名◆◆◆■。具体岗位详见《公开选聘优秀干部到起步区任职历练岗位表》◆★◆。

　　根据每个岗位面试成绩由高到低的顺序，按不高于1:2比例确定进入考察体检范围人选★■■■◆★，并按选聘岗位计划进行等额考察体检(如同一岗位出现报考者面试成绩相同，依次按照综合评审★★★★、面谈成绩从高到低的顺序确定)◆■★。对考察对象的德、能◆◆◆★★、勤★★■■、绩、廉情况以及岗位匹配度等进行全面考察，突出政治标准★★★■■，重点考察政治忠诚■◆◆◆■◆、政治定力、政治担当■■■、政治能力、政治自律等方面情况◆◆，深入考察政治理论学习情况★◆■、制度执行力■★★◆■、履职能力、工作实绩和群众公认度◆◆■，严把政治关、品行关、能力关◆◆◆★★、作风关、廉洁关★■■■◆★，坚决杜绝政治素质不合格◆★、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入★■。同时，按照干部人事档案管理有关规定◆■◆★，对考察对象的档案进行严格审核。体检在指定医疗机构进行◆■■◆■，报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃◆◆★■。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺★◆◆★，从进入考察体检范围的人选中递补◆◆★。进入考察体检范围有多名适岗人选的◆■■★，可在征得本人同意后，由起步区党工委统筹调剂使用◆■◆■。

　　2. 受到诫勉■★■◆、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的◆◆;

　　查询和资格审查时间■★★★：2025年6月3日11:00—6月8日16:00。报考人员登录报名网站（网址◆★★■：）★★◆◆◆■，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人只能选报1个岗位，在资格审查前多次提交报名信息的◆◆★■■，后一次填报自动替换前一次填报信息◆◆◆。报名时，应当仔细阅读《选聘诚信承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致◆■。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消资格★★，对恶意注册报名信息◆★■■，扰乱报名秩序，或者伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。报考人员在应聘期间的表现，将作为此次公开选聘考察的重要内容之一。

　　3. 本次选聘发布公告中的“以上”“以下”◆★★★◆“以后”等均包含本级别、本基数。

　　(2)参加管委会部门工作机构正职选聘的◆■■◆◆★，应任副处级及相当职务层次，或正科级及相当职务层次3年以上，或副高级专业技术职务2年以上;

　　济南新旧动能转换起步区依托黄河重大国家战略设立◆◆■◆，位于济南中北部，横跨黄河两岸◆◆◆★★，规划面积798平方公里。2021年4月25日，国务院批复同意《济南新旧动能转换起步区建设实施方案》★★◆■，同年8月19日，起步区党工委◆■、管委会作为山东省委、省政府派出机构正式挂牌运行★■★◆◆★，为正厅级规格，是全国唯一以◆■■◆“新旧动能转换”为主题的新区，《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》中支持设立的◆◆“实体性■★◆◆■◆”新区★◆。发展目标为★■■“五年成形、十年成势、十五年成城■★◆★◆”◆■，即到2025年，综合实力大幅提升■■，现代化新城区框架基本形成;到2030年★◆■★■★，核心优势基本塑成■◆■■★◆，城市综合功能基本完善■★;到2035年，现代产业体系基本形成，绿色智慧宜居新城区基本建成。

　　面试采取半结构化方式进行◆★★，主要考察报考人员的政治素质、专业能力、逻辑思维与分析能力、语言表达能力、团队协作与组织协调能力■◆■★★◆、情绪管理与应变能力◆◆★★■、领导潜力与大局意识等。面试采用百分制■◆◆◆★★，设定合格分数线分。低于合格分数线的，不纳入考察体检范围。具体时间另行通知。

　　资格审查贯穿公开选聘工作全过程◆◆◆■◆■，对不符合条件要求的，取消资格■◆★★。通过资格审查人员进入综合评审环节■■★。

　　1. 任职人员设置6个月试用期■◆★，试用期内在原工作单位的人事关系、工资待遇不变。试用期6个月后，起步区对选聘人员进行考核，考核合格的，办理调动手续;考核不合格的★◆◆◆◆★，返回原单位工作。

　　此次公开选聘不唯分取人★★★◆★，不降格以求。未选聘到合适人选的岗位★★◆★★，核销相应选聘计划。

　　(2)参加管委会部门工作机构正职选聘的，年龄应在40周岁以下(1984年5月以后出生)★◆■;

　　为加强济南市优秀干部培养历练，助力起步区全面成形起势，拟在全市范围内公开选聘优秀干部到起步区任职历练。有关事项公告如下。

　　济南市各级机关事业单位在编在岗人员◆■■■，与国有企业签订劳动合同的正式员工，以及经济(技术)开发区、高新技术产业开发区聘任制人员★■■◆◆。

　　2. 人员调入后，按照《济南新旧动能转换起步区管委会岗位聘任管理办法(试行)》(济起发〔2024〕6号)要求，纳入起步区管委会人员控制数管理，实行岗位聘任和绩效薪酬。对表现优秀的干部，予以重点关注培养，在全市干部选拔任用工作中优先考虑。

　　(1)参加管委会部门副职选聘的■◆，应任正处级及相当职务层次，或副处级及相当职务层次2年以上，或正高级专业技术职务★★◆;

　　主要围绕学历背景、工作经历、工作实绩等评估报考人员与岗位要求的匹配度。综合评审采取★★“背靠背”的方式进行◆■★。综合评审采用百分制，设定合格分数线分，达到合格分数线的进入面谈环节◆■★。面谈采用百分制，设定合格分数线分。面谈结束后■◆■■，按照综合评审成绩和面谈成绩各占50%的比例，百分制合成总成绩■★。综合评审成绩■◆★★★■、面谈成绩按比例计算后均保留两位小数，尾数四舍五入■★■。根据每个岗位总成绩由高到低的顺序，按不高于1：3比例确定进入面试范围人选。具体时间另行通知。

　　1. 涉嫌违纪违法正在接受纪律审查■★■★◆、监察调查，或者涉嫌犯罪■★，司法程序尚未终结的◆◆■;

　　(1)参加管委会部门副职选聘的，年龄应在45周岁以下(1979年5月以后出生);

　　3◆◆★. 提拔任职的◆★，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，任职试用期1年。

　　(3)任职经历的计算时间截至2025年5月，现任职务职级以报名时的任职为准★■★◆;

　　拟任职人选在■★■■◆“济南组工”微信公众号、济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和微信公众号进行公示■★★，公示期为5个工作日，公示后不再递补。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论★★。公示期满◆■★◆★，对没有问题或反映问题不影响任职的，按规定办理相关手续■◆。

　　2◆★◆★■. 了解新区改革和创新发展工作◆■，具备与岗位相匹配的专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　2. 本次选聘有关事项在★■■◆★“济南组工◆◆★■”微信公众号、济南新旧动能转换起步区管委会官方网站和微信公众号发布凯发娱乐官网注册首页，请报考人员及时查看，并保持通讯畅通。未在规定时间内报送有关材料、反馈有关信息的◆■★★■，视为放弃◆■★。

　　1. 政治立场坚定、政治素质过硬，能自觉增强◆■■★“四个意识◆◆★★■”、坚定■◆◆■“四个自信◆★■■◆”◆★◆★◆、做到■◆★★“两个维护”;

　　1. 本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班■★★★。